Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny v Revúcej

DNES

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny v Revúcej vznikol na základe zákona č. 453/2003 Z.z. o orgánoch štátnej správy v oblasti sociálnych vecí, rodiny a služieb zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov, zlúčením Národného úradu práce Okresného úradu práce Revúca a sociálneho odboru Okresného úradu práce v Revúcej. ÚPSVR v Revúcej je jedným zo 46 úradov PSVR na Slovensku a jeho pôsobnosť je na území okresu Revúca. Organizačnou zložkou ÚPSVR V Revúcej je aj Pracovisko Tornaľa.

ÚPSVR v Revúcej je rozpočtová organizácia štátu, ktorá je svojimi príjmami a výdavkami napojená na rozpočet Ústredia. Ústredie PSVR je rozpočtová organizácia štátu, ktorá je svojimi príjmami a výdavkami napojená na rozpočet Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny.

HISTÓRIA

Od svojho vzniku prešli úrady zabezpečujúce agendu služieb zamestnanosti viacerými významnými inštitucionálnymi a organizačnými zmenami, s ktorými súviseli aj zmeny vo financovaní ich činnosti.

Okresný úrad práce v Revúcej bol zriadený dňom 1.1.1991 a to zriaďovacou listinou Ministerstva práce a sociálnych vecí Slovenskej republiky v zmysle zákona SNR č. 444/1990 Zb.

Na základe zákona NR č. 83/1991 Zb. o pôsobnosti orgánov SR pri zabezpečovaní politiky zamestnanosti bol v našom okrese od 1.5.1991 zriadený Obvodný úrad práce Revúca, ktorý organizačne patril pod Okresný úrad práce Rožňava.

Okresný úrad práce ako aj obvodné úrady práce vznikli ako orgány špecializovanej štátnej správy s cieľom realizovať politiku trhu práce, najmä zabezpečovať rovnováhu medzi ponukou a dopytom po pracovnej sile.

V období r. 1991 - 1993 boli okresné úrady práce štátnymi orgánmi práce riadenými MPSVaR SR. Od roku 1994 ich riadila a kontrolovala Správa služieb zamestnanosti ako štátny orgán zriadený zák. NR č. 319/1993 Zb. zo dňa 16. 12. 1993.

Obvodné úrady práce a okresný úrad práce v rokoch 1991 a 1992 financovali poskytovanie hmotného zabezpečenia, rekvalifikácie a vytváranie pracovných miest finančnými prostriedkami zo štátneho rozpočtu.

Dňa 1. 1. 1993 bol zákonom č. 10/1993 Zb. zriadený Fond zamestnanosti. Od jeho vzniku bol systém financovania politiky zamestnanosti založený na princípe fondového hospodárenia. Zabezpečoval financovanie jej nástrojov z príjmov získaných z odvodov platiteľov príspevkov do Fondu zamestnanosti. Jeho úlohy v okrese plnil správny výbor konštituovaný pri Okresnom úrade práce vo Vranove n. T. zo zástupcov zamestnancov, zamestnávateľov a štátu.

Schválením zák. NR SR č. 387/1996 Zb. dňa 30. 11. 1996 bol z Fondu zamestnanosti, Správy služieb zamestnanosti, okresných a obvodných úradov práce k 1. 1. 1997 zriadený Národný úrad práce, ako verejno-právna inštitúcia. Okresný úrad práce v Revúcej je jeho výkonným orgánom a vo svojom územnom obvode zabezpečuje realizáciu politiky zamestnanosti a trhu práce.

PÔSOBNOSŤ ÚRADU

Do pôsobnosti úradu patrí:
1. sprostredkúvať uchádzačom o zamestnanie a záujemcom o zamestnanie vhodné zamestnanie,
2. viesť evidenciu: 1. uchádzačov o zamestnanie, 2. záujemcov o zamestnanie, 3. voľných pracovných miest, 4. zamestnávateľov vo svojom územnom obvode,
3. poskytovať informačné a poradenské služby,
4. poskytovať odborné poradenské služby,
5. rozhodovať o:
  1. zaradení a nezaradení uchádzačov o zamestnanie do evidencie uchádzačov o zamestnanie a o ich vyradení z evidencie uchádzačov o zamestnanie,
  2. povinnosti zamestnávateľa zaplatiť odvod za neplnenie povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím podľa § 65,
  3. udelení predchádzajúceho súhlasu zamestnávateľovi na skončenie pracovného pomeru výpoveďou zamestnancovi, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a),
6. zabezpečovať lekársku posudkovú činnosť v rozsahu tohto zákona,
7. riadiť činnosť pracovísk zriadených vo svojom územnom obvode,
8. uplatňovať aktívne opatrenia na trhu práce vo svojom územnom obvode,
9. vyhlasovať verejné obstarávanie podľa osobitného predpisu /19/ na účely tohto zákona,
10. predkladať ústrediu návrhy na zriadenie zariadení na plnenie úloh podľa tohto zákona,
11. zriaďovať podľa potreby agentúru dočasného zamestnávania a agentúru podporovaného zamestnávania,
12. schvaľovať a realizovať projekty a programy podľa § 54,
13. vypracúvať a realizovať projekty zamerané na zlepšenie situácie na trhu práce vo svojom územnom obvode financované zo zdrojov Európskeho sociálneho fondu,
14. vytvárať partnerstvo podľa § 10,
15. zabezpečovať úlohy spojené s hromadným prepúšťaním podľa osobitného predpisu, /20/
16. kontrolovať dodržiavanie tohto zákona a všeobecne záväzných právnych predpisov vydaných na jeho základe,
17. vyžadovať od príslušných pobočiek Sociálnej poisťovne informácie o stave prítoku a odtoku poberateľov dávky v nezamestnanosti za vykazovaný mesiac najneskôr do desiateho dňa nasledujúceho kalendárneho mesiaca,
18. spolupracovať s príslušnými pobočkami Sociálnej poisťovne pri kontrole trvania nároku na poskytovanie dávky v nezamestnanosti,
19. vyhľadávať zamestnávanie uchádzačov o zamestnanie bez pracovného pomeru alebo bez obdobného pracovného vzťahu,
20. zabezpečovať ďalšie vzdelávanie zamestnancov,
21. vypracúvať analýzy a prognózy o vývoji trhu práce vo svojom územnom obvode a predkladať ich ústrediu,
22. vykonávať mesačné a štvrťročné štatistické zisťovania o nezamestnanosti vo svojom územnom obvode a výsledky tohto zisťovania predkladať ústrediu,
23. predkladať výboru pre otázky zamestnanosti na schválenie návrhy projektov podľa § 54 ods. 2 písm. c) a d) predložených právnickými osobami alebo fyzickými osobami a informovať ich o výsledku schvaľovacieho procesu,
24. prijímať žiadosti občanov o sprostredkovanie zamestnania v členských štátoch Európskej únie a predkladať ich ústrediu,
25. poskytovať informácie občanom o možnostiach zamestnania v zahraničí,
26. informovať uchádzača o zamestnanie o jeho práve na rovnaké zaobchádzanie v prístupe k zamestnaniu,
27. poskytovať obci za vykazovaný mesiac najneskôr do 20. dňa nasledujúceho kalendárneho mesiaca údaje o uchádzačoch o zamestnanie podľa § 52 ods. 4,
28. vydávať potvrdenie uchádzačom o zamestnanie o dĺžke trvania ich vedenia v evidencii uchádzačov o zamestnanie,
29. sledovať využívanie pracovných miest, na ktoré bol poskytnutý príspevok podľa § 49, § 50, § 56 a 57.
Do pôsobnosti úradu pri integrácii občanov so zdravotným postihnutím patrí okrem pôsobnosti podľa odseku 1:
1. zriaďovať špeciálne organizačné útvary na integráciu občanov so zdravotným postihnutím,
2. označovať v evidencii voľných pracovných miest miesta, ktoré nie sú vhodné pre občanov so zdravotným postihnutím,
3. kontrolovať dodržiavanie povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím na celkovom počte zamestnancov zamestnávateľa a kontrolovať plnenie povinnosti podľa § 63 ods. 1.
Do pôsobnosti úradu pri zamestnávaní cudzinca patrí:
1. oznamovať ústrediu voľné pracovné miesta, ktoré môžu byť obsadené cudzincom,
2. poskytovať informácie cudzincovi o možnostiach zamestnania vo svojom územnom obvode a udeľovať cudzincovi povolenie na zamestnanie a oznamovať ústrediu počet udelených povolení na zamestnanie za vykazovaný mesiac najneskôr do 20. dňa nasledujúceho kalendárneho mesiaca.