Informácie o postupe pri vyradení z evidencie uchádzačov o zamestnanie

Úrad vyradí uchádzača o zamestnanie z evidencie uchádzačov o zamestnanie dňom na základe niektorej zo skutočností vymedzených v ustanoveniach § 36 osd.1. (pozri zákon). Jedná sa najmä o nástup do zamestnania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti, nástupu na sústavnú prípravu na povolanie a pod. (pozri zákon). Je potrebné, aby tieto skutočnosti uchádzač o zamestnanie úradu oznámil včas, podložil ich dokladmi - pracovná zmluva, živnostenský list, rozhodnutie o prijatí na štúdium a pod.

Úrad vyradí uchádzača o zamestnanie z evidencie uchádzačov o zamestnanie na dobu troch mesiacov v prípade, ak sa jedná o vyradenie z evidencie uchádzačov o zamestnanie, ak uchádzač o zamestnanie svoju neúčasť nepreukáže vážnymi dôvodmi (pozri zákon):

• vykonávania práce bez pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu
• nástupu do zamestnania (na základe kontroly v zmysle zák. č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov)
• nedodržania povinnosti podľa § 34 ods. 7 bez vážnych dôvodov
• nespolupráce s úradom, pričom za nespoluprácu uchádzača o zamestnanie s úradom sa považuje :
  • odmietnutie vhodného zamestnania, odmietnutie nástupu do vhodného zamestnania alebo odmietnutie vypracovania individuálneho akčného plánu na podporu pracovného uplatnenia znevýhodneného uchádzača o zamestnanie podľa § 8 ods.1 písm. a), b) a d) a znevýhodneného uchádzača o zamestnanie, ktorý je vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie viac ako 24 mesiacov bez vážnych dôvodov (pozri zákon)
  • odmietnutie účasti na aktívnych opatreniach na trhu práce uchádzačom o zamestnanie bez vážnych dôvodov okrem odmietnutia účasti na aktivačnej činnosti formou dobrovoľníckej služby podľa § 52a,
  • predčasné skončenie účasti na aktívnych opatreniach na trhu práce uchádzačom o zamestnanie pred dohodnutým termínom bez vážnych dôvodov,
  • nepreukázanie splnenia povinnosti podľa § 34 ods. 5,
  • nedostavenie sa na úrad alebo miesto určené úradom na účely podľa § 34 ods. 5 a 7,
  • nepredloženie dokladov podľa odseku 4 a § 19 ods. 4 v termíne určenom úradom a ústredím, ak nedodržanie termínu spôsobil uchádzač o zamestnanie,
  • nedodržanie liečebného režimu uchádzačom o zamestnanie počas jeho dočasnej pracovnej neschopnosti,
  • nedodržanie povinností podľa § 34 ods. 16 alebo 1
• že mu bolo v členskom štáte EU alebo v cudzine udelené povolenie na zamestnanie